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晋志德把员工满意度纳入考核管理者的标准
发布时间：2011-08-07 11:20:25 发布人： 来源：晋志德机械
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员工是晋志德宝贵的财富，这不仅是一句口号，还是我们晋志德各层管理人员实实在在应该做到的，随着公司软实力和硬实力的升级，晋志德机械把员工满意度纳入了各级管理人员考核之中，进一步促进大家对普通员工的关心和爱护。
晋志德经历十二年的发展培养了一大批技术人才，怎样才能留住他们？其实很简单，就是要付出真情。企业只有把员工当成家人，员工才会把企业当成家！员工就是财富。以人为本，想员工所想，忧员工所忧，是每个晋志德管理者都应该做的。只有对晋志德满意度高，冲床生产和销售员工才会安心工作，以作为晋志德人为荣，一切以保障晋志德利益为主，这样的员工在生产时，才能全心全意一丝不苟的工作；在面对客户时，才能以完美的工作状态及满意的服务传递给客户，长此以往，晋志德品牌才能不断提升，这样才能让公司的利益实现大化。
近年来晋志德不断改善员工工作、生活环境，把深切关怀和人性化管理原则融入了日常生活的一点一滴之中，但仅仅这样是远远不够的，管理的核心还是要把爱融入管理之中，想员工之所想，急员工之所急。员工期盼着技能提高，我们就用一切办法帮助员工全面发展和成长，这就是晋志德管理部工作的核心目标之一。员工期盼温馨的环境，我们各级管理者就要学会打造充满爱心和感恩之心的团队，对待每一个员工都要循循善诱、因材施教。在日常管理工作中，公司管理人员要树立既是朋友又是的理念，经常性地保持双向的高效沟通，全方位地帮助员工成长，在日常工作中充分做到公平、高效、合理。
晋志德之所以能取得今天成就，来源于我们一直拥有正确的目标，有优秀的冲床生产和销售人员，和科学、人性化的管理。只有继续坚持把爱融入管理的点点滴滴我们才能走的更远。
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